（一）公考

公考指的是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试，一般分为国家公务员考试和各省公务员考试。

1.国家公务员考试： 简称国考，招考单位主要包括中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四类。国考招录的公务员，编制隶属于中央。

2.各省公务员考试：简称省考，由各省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排，编制隶属于各省。

（二）选调生

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。一般包括定向选调生、非定向选调。

1.定向选调生：是指部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。定向选调生入职后，编制落在相应省直机关或市直单位，且需要在基层锻炼培养。

2.非定向选调生：面向省内外高校招录的品学兼优（一般要求党员、学生干部等）的应届大学毕业生及具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”到基层工作，作为各级党政领导干部候选人选的主要来源进行重点培养。

（三）事业编

事业编考试由事业单位招考，不是公考，但也有编制，属于体制内。事业单位是由国家政府领导的基层，如教育系统，医疗系统，新闻、广播、出版单位等。他们的共同点就是笔试的公共考试部分题目接近，只是在部分笔试、面试中会涉及相关的专业知识。

（四）国考、省考、选调以及事业编的职位区别

1.国考、省考和选调生上岸后均为行政编制，行政编制就是大家常说的“公务员”。通过国家公务员考试的，属于国家公务员序列；通过省公务员考试和选调生考试的，属于地方公务员序列。

2.选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。选调生是省委组织部的后备领导干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

3.通过事业单位招考的为事业编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。相对于公考来说，每年机会比较多，除了省、市的统考以外，各地各单位偶尔也会组织招聘考试。

（五）国考、省考、选调以及事业编的考试时间

1.国考时间比较固定，一般在每年的10月-11月发布公告，11月下旬笔试，第二年的2-3月各部门分别组织考试。

2.各省公务员考试时间均有不同，每年招考时间也非固定。某些省市一年中有春、秋季两次考试，如四川、重庆。上半年参加联考的省份越来越多，每年都有20多个地区参加统一联考（多省联考），笔试时间大约在每年的3-4月，面试集中在6-7月。

图为近五年参与联考的省份

3.选调生考试分为定向选调和非定向选调，因为各省的选调生安排不一，所以考试时间各有不同。大部分省份的定向选调生公告发布时间在每年的9月底-12月，考试时间一般是公告发布的1、2个月之后，也就是每年的10月中旬-第二年2月。大部分省份的非定向选调生是和该省的省考一起考试的，而省考联考的考试时间一般在每年的3-4月。

4.事业编的考试时间不是很固定，各省份各地市的事业单位考试时间都不是很统一，大家一定要及时关注人社局的官网消息。

（六）公考、选调以及事业编的考试内容有何异同

1.公考：国考内容包括笔试和面试，公共科目包括《行政职业能力测验》、《申论》两部分，专业科目笔试依据情况而定，面试形式一般采取结构化面试和无领导小组面试讨论。省考大部分省份与国考内容相同。国考行测题量一般为135题，省考一般为120-130题左右（各省可能略有差异）。

2.选调生考试：包括笔试和面试，内容与国考、省考基本相同，存在题量上的轻微差异。

3.事业编考试：内容包括笔试和面试，笔试一般会考《职业能力测验》、《公共基础知识》和专业科目考试。《职业能力测验》和公考的《行测》基本一样，一般只是题量和题型难度的差别；《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；专业考试则视各岗位需要而定。面试有结构化面试、无领导小组讨论，教师岗面试常采用说课形式。

（七）公考、选调以及事业编的发展前景如何呢？

1.公考：招考录用的公务员，是机关工作人员，针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要由人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。培养管理包括岗位培训、在工作初期一般不安排脱产培训。

2.选调生：选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。选调生的提拔一般采用借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。培养管理包括：岗位培训、脱产轮训等多种形式，脱产培训至少一次，时间一般不少于3个月。

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